Koda - Вакансия

Важным фактором успешной деятельности организации является персонал нашей компании. Поэтому, главными задачами руководства являются:

- Подбор соответствующих кадров, для того, чтобы обеспечить высокий уровень квалификации

- Ориентирование и мотивация сотрудников на достижение целей компаниии, в том числе целей в сфере качества и безвредности продовольствия

- Содействие осознанию сотрудниками вопросов, связанных с качеством и безвредностью продовольствия

Развитие персонала и повышение его квалификации

- Создание благоприятной рабочей обстановки и корпоративного порядка в команде сотрудников

Потребность в персонале осуществляется письменной заявкой руководителя структурной единицы, в которой формулируются требования к необходимой квалификации и которая утверждается генеральным директором.

Искатель работы заполняет форму резюме, с помощью которой даётся вся обязательная информация. Кандидат проходит собеседование и этапы тестирования.

После собеседования руководитель структурной единицы и представитель службы управления человеческими ресурсами принимают решение о приёме сотрудника с испытательным сроком, но только после проверки состояния здоровья сотрудника.

Обязательно проведение обучения по минимуму санитарно-гигиенических вопросов и вопросов безвредности продовольствия для тех лиц, которые предусмотрены для работы на такой позиции, где происходит непосредственный (прямой) контакт с продуктом. Новопринятому сотруднику проводится соответствующий инструктаж и обучение по санитарному минимуму. В период испытательного периода новопринятого сотрудника периодически проверяет руководитель.

Резюме тех претендентов, которые не прошли собеседование, но интересны для нашей компании, хранятся отдельно в базе данных для их привлечения в том случае, если компания объявит новую вакансию.

Основное предусловие при подборе нового сотрудника представляют квалификационные требования, которые даны в должностных и стандартных рабочих инструкциях.

При подборе нового сотрудника предусматриваются следующие факторы:

- Соответствие уровня квалификации установленным компанией требованиям

- Опыт и навыки, полученные соискателем работы в прошлой деятельности

- Осознанный подход к вопросам качества и безвредности (на соответствующей позиции)

- Состояние здоровья

- Готовность к постоянному развитию и получению образования

- Возможность командной работы

- Качественные свойства (целесообразность)

- Выносливость в отношении физических и психических нагрузок

- Самомотивация