- Главная
- О нас
- Вакансия
Важным фактором успешной деятельности организации является персонал нашей компании. Поэтому, главными задачами руководства являются:
- Подбор соответствующих кадров, для того, чтобы обеспечить высокий уровень квалификации
- Ориентирование и мотивация сотрудников на достижение целей компаниии, в том числе целей в сфере качества и безвредности продовольствия
- Содействие осознанию сотрудниками вопросов, связанных с качеством и безвредностью продовольствия
Развитие персонала и повышение его квалификации
- Создание благоприятной рабочей обстановки и корпоративного порядка в команде сотрудников
Потребность в персонале осуществляется письменной заявкой руководителя структурной единицы, в которой формулируются требования к необходимой квалификации и которая утверждается генеральным директором.
Искатель работы заполняет форму резюме, с помощью которой даётся вся обязательная информация. Кандидат проходит собеседование и этапы тестирования.
После собеседования руководитель структурной единицы и представитель службы управления человеческими ресурсами принимают решение о приёме сотрудника с испытательным сроком, но только после проверки состояния здоровья сотрудника.
Обязательно проведение обучения по минимуму санитарно-гигиенических вопросов и вопросов безвредности продовольствия для тех лиц, которые предусмотрены для работы на такой позиции, где происходит непосредственный (прямой) контакт с продуктом. Новопринятому сотруднику проводится соответствующий инструктаж и обучение по санитарному минимуму. В период испытательного периода новопринятого сотрудника периодически проверяет руководитель.
Резюме тех претендентов, которые не прошли собеседование, но интересны для нашей компании, хранятся отдельно в базе данных для их привлечения в том случае, если компания объявит новую вакансию.
Основное предусловие при подборе нового сотрудника представляют квалификационные требования, которые даны в должностных и стандартных рабочих инструкциях.
При подборе нового сотрудника предусматриваются следующие факторы:
- Соответствие уровня квалификации установленным компанией требованиям
- Опыт и навыки, полученные соискателем работы в прошлой деятельности
- Осознанный подход к вопросам качества и безвредности (на соответствующей позиции)
- Состояние здоровья
- Готовность к постоянному развитию и получению образования
- Возможность командной работы
- Качественные свойства (целесообразность)
- Выносливость в отношении физических и психических нагрузок
- Самомотивация